El presidente Javier Milei presentó una propuesta de reforma laboral que busca modificar aspectos centrales de la legislación vigente. El proyecto, impulsado en el Congreso por diputados libertarios, apunta a “modernizar” el sistema laboral y generar mejores condiciones para la contratación, aunque genera un fuerte rechazo de sindicatos y organizaciones de trabajadores.
Los puntos principales del proyecto
- Jornadas más extensas: permitiría trabajar hasta 12 horas diarias, superando el límite histórico de 8.
- Indemnizaciones en cuotas: las empresas podrían pagar despidos en hasta 12 cuotas mensuales, especialmente pymes.
- Flexibilización de convenios: los convenios por empresa tendrían prioridad sobre los acuerdos sectoriales.
- Banco de horas: las horas extras podrían compensarse con días libres, sin pago adicional.
- Vacaciones fraccionadas: se habilita dividir el período de descanso en varias partes.
- Salarios en moneda alternativa: trabajador y empleador pueden pactar remuneraciones —o parte de ellas— en otra moneda, incluso dólares.
- Digitalización: recibos y documentación laboral podrán emitirse en forma completamente digital.
Reacciones y polémica
La CGT y la CTA rechazaron la iniciativa y aseguran que “precariza derechos adquiridos” y debilita a los convenios colectivos. También advierten que la ampliación de la jornada y los cambios en indemnizaciones representan un retroceso.
El Gobierno sostiene que la reforma es necesaria para reducir la informalidad —que supera el 40% a nivel nacional— y fomentar nuevas inversiones y empleo privado.
Impacto en la región
En localidades como Villa Allende y el corredor de Sierras Chicas, donde predominan pymes, comercios y emprendimientos, la propuesta podría generar alivio financiero a la hora de contratar personal. Sin embargo, muchos trabajadores temen que la flexibilización laboral termine en condiciones menos favorables.
El debate parlamentario será intenso y definirá si la reforma avanza tal como fue presentada o si requiere modificaciones para lograr consenso.
